劳动争议的定义与分类
作者： 发布日期：2015-04-16

定 义：
　　劳动争议是指用人单位（含个体工商户）与职工（含学徒、帮工），因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。所说的劳动权利和义务则是《劳动法》第三条规定的劳动者享有的八项权利和应尽的五项义务。

分 类：
　　常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：
　　1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动
　　争议和涉外劳动争议。
　　2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。
　　3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议（3人以上为集体争议，3人以下为个人争议）。
　　4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。