新闻动态

法律法规

一、人力资源法律风险评估

1、调查了解公司现在适用的劳动合同、劳动合同履行/变更/解除/终止/续订过程中的相关法律文件

2、调查了解基公司现行的人力资源规章制度，包括但不限于工作规范、培训、纪律、考勤管理、劳动报酬、福利、奖励和惩罚、安全与健康教育、员工投诉等

3、调查了解公司成立以来发生的劳资纠纷，分析和掌握公司存在的劳资纠纷特点

4、针对人力资源存在的法律风险，结合常规事务的流程，进行法律风险评估

5、根据法律风险评估的结果，提出法律建议并协助公司制订人力资源法律风险方案

二、人力资源管理规范化

1、协助公司修改和制订人力资源管理制度，包括劳动合同管理制度、薪资管理制度、用工制度、保密制度、离职管理、竞业限制等

2、起草人力资源管理相关法律文件，包括劳动合同书及其附件体系、专项劳动关系管理协议文件体系、日常管理文本（包括各管理流程中的各种格式文件、表单）等

三、日常人力资源管理

1、审查修改劳动合同

2、协助处理劳动合同履行/变更/解除/终止/续订事务

3、重要劳动合同或集体合同签订或解除之解释；集体协商

4、参与公司重大人力资源方案准备与实施中相关法律事宜、重要人力资源管理会议等

5、劳动争议协商、调解、谈判

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